胡志锋任职长银五八消金CIO资格获批，填补技术管理层空白

近日，国家金融监管总局湖南监管局披露，湖南长银五八消费金融股份有限公司（下称“长银五八消金”）首席信息官（CIO）胡志锋的任职资格已于2月6日正式获批。这一人事变动标志着该公司在数字化转型战略上迈出关键一步，同时也折射出消费金融行业近年来高管频繁更迭、竞争加剧的行业图景。

此前长银五八消金早在 2024 年 1 月 31 日就发布了竞争性选拔首席信息官的公告，要求候选人需具备“金融行业信息技术工作6年以上”或“其他行业10年以上”经验，并曾管理过百人以上技术团队。这一高标准选拔凸显公司对技术领军人才的迫切需求。

长银五八消金的高管调整并非孤例。2025年至今，已有6家消费金融机构发生8名高管变动，涵盖董事长、首席风险官等关键岗位。分析指出，行业竞争白热化、监管趋严及数字化转型压力是主因。

事实上自2017年成立以来，长银五八消金的高管团队经历了多次“换血”。公开信息显示，其董事长职位在四年内更换三次：2017年首任董事长阳青松获批，2019年由杨敏佳接任，2021年徐忠义上任，而2024年10月，陈曦成为新任董事长。此次胡志锋的任命则是公司首次设立首席信息官岗位，填补了此前技术管理层的空白。

此外，据其官网社会招聘页面显示，当前仍有众多热招职位，其中信息科技部招聘岗位数量最多，共计 11 个，涵盖软件开发岗和架构岗，各岗位又细分 AI、运营、风控等多个方向，且不少岗位为 2025 年新发布。这表明长银五八消金正在加速扩充信息化技术人才，提升信息系统能力，以助力公司的数字化转型。

长银五八消金尽管其股东包含长沙银行（持股56.66%）和58同城关联方，但实际业务仍高度依赖母行资源，未能充分整合股东场景优势。

数据显示，2018年，其仅用一年便扭亏为盈，净利润达1105万元；至2023年，总资产增至273.32亿元，净利润6.83亿元，但增速较2022年明显放缓（营收增速从50.68%降至38.97%）。

这一放缓趋势与行业竞争加剧及内部管理挑战相关。2021年，该公司因“贷后管理不到位”被罚30万元，暴露了风控漏洞；2023年虽将不良率控制在1.52%（低于行业平均水平），但获客成本上升、场景布局单一等问题仍制约发展。

随着首席信息官的任职获批以及公司在信息科技领域的不断投入，长银五八消金有望在数字化转型的道路上取得更大的突破，为消费者提供更加优质、便捷的金融服务。（姜林燕/文）