大学生毕业后如何选择?38.5%受访者选择考公/考编,00后受访者25%认为最好的去向是“灵活就业”

金融界金融界2024-01-10 16:51
智联研究院最新发布的《2023年四季度人才市场热点快报》显示,大众的“求稳”心态依然明显。

2024年考研报名人数自2015年以来首次下降,同时考公/考编持续升温,大学生毕业后的选择正在发生变化。什么才是最好的选择?智联研究院最新发布的《2023年四季度人才市场热点快报》显示,大众的“求稳”心态依然明显,38.5%的受访者选择考公/考编,占比排名各选项之首。其次是灵活就业、考研、进入企业工作,占比分别为19.8%、17.2%、16.8%。出国深造、间隔一年分别占比3.4%、3.2%。

重点观察90后、95后、00后人群的观念差异发现,00后对灵活就业的推荐度更高。在00后受访者中,25%认为大学毕业后最好的去向是“灵活就业”,高于95后的15.8%、90后的21.5%。作为网络原住民的一代,00后展现出鲜明的时代性和代际差异,对灵活就业的接受程度更高。许多00后也希望通过当视频博主、做直播带货、开个人工作室等方式实现个人价值,对游离于组织、追求“小而美”的灵活就业形式更加向往和推荐。

本科毕业后读研是否对就业有帮助?针对该问题,受访者更倾向于给出比较正向的答案。调研数据显示,41.3%的受访者认为“读研肯定有帮助,起点更高,发展更高”,11.8%认为“也许有帮助,更容易脱颖而出”,认为有帮助的人群过半。也有37.2%认为“因人而异,视最终就业去向而定”,还有3.2%表示“帮助不大,除非是国内的TOP大学”,1.5%表示“没啥帮助,在工作中积累学习更重要”。

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分人群看,00后对读研的看法更加开放理性,认为“因人而异,视最终就业去向而定”的比例为39.6%,高于95后的38%和90后的29.3%。00后的学生时代正值考研人数持续增长的年代,在目睹学长学姐考研、求职的经历后,00后一方面认同读研对就业有帮助,另一方面也并不盲目,能以比“前辈”们更加理性的态度看待读研“因人而异”的效果。

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2024年考研报名人数自2015年以来首次下降,44.4%的受访者认为,造成这种现象的原因是“工作难求,先工作更明智”。其次是“研究生难考难毕业,费时又费力,性价比低”,占比37.3%;“研究生越来越多,已经不吃香了”,占比35.3%;“‘随大流’考研减少,年轻人的选择更加理性”,占比26.8%。

相比其他年龄段人群,00后对直接找工作的重要性认识更深,47.6%的00后认为“工作难求,先工作更明智”,认为“研究生性价比低”的00后占比43.3%,认为“‘随大流’考研减少”的00后占比31.1%,均高于总体水平,且在所有年龄段中最高。00后正在更加理性地看待考研的性价比、对就业的作用,而不是“随大流”盲目加入考研大军。

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考研降温的同时,考公考编持续升温。2024年度国考报名人数首次突破300万,平均约77人竞争一个岗位。对此,66.4%的受访者认为考公“上岸”后比较稳定,占比排名第一;其次是“一种选择而已,体制内一样可以发挥个人能力”,占比40.5%;也有30.6%认为“只要自己喜欢,怎么都好”。

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在对待考公的态度上,00后比其他年龄段人群更为洒脱。51.2%的00后认为考公是“一种选择而已”,在体制内一样可以发挥个人能力,占比高于95后的39.2%、90后的41%。与此同时,认为考公“只要自己喜欢,怎么都好”的00后占比34.1%,超过95后的31.6%、90后的32.2%。可见,00后对考公的“目的性”较为淡化,将考公作为一种普通的职业选择对待,心态更加平和。

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大学毕业后出国深造同样受到一些受访者的推荐。当谈及海归在就业中是否依然如过去一般“吃香”时,26.1%受访者认为“依然很吃香,企业往往都会高看一些”,25.1%认为“比较吃香,有的企业会优先招”,过半受访者认为海归在就业中依然具备优势。同时,40.3%的受访者表示“一般,留学生太多,水平参差不齐,还要看个人能力”,6.6%认为“不太吃香了”,1.8%认为“完全不吃香了”。

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在国外,许多毕业生正式踏入工作前,以“间隔年”的方式进行一段时间的缓冲。最近,我国也有不少毕业生通过延迟毕业等方式,开启间隔年。对此,54.8%的受访者认为“可以在间隔期间认真思考职业发展”,占比排名第一;其次是“工作难找,多点儿时间慢慢来也不错”,占比43.2%;也有25.1%认为,间隔年“是在逃避社会压力”。

由于一些00后正在亲身面临间隔年的选择,因此在选择上比其他年龄段职场人忧虑更多。一方面,00后更认可间隔年,64.6%的00后认为“可以在间隔期间认真思考职业发展”,50.6%的00后表示“工作难找,多点儿时间慢慢来也不错”,占比均高于总体水平,且高于其他各年龄段。另一方面,00后对于间隔年的影响也有所担忧,22%的00后担心间隔年会造成求职时企业印象分降低,高于总体水平,也高于90后和95后。可见,00后对是否该选择“间隔年”这种新鲜的方式充满了不确定。随着社会发展及大众对间隔年的接纳度越来越高,这一担忧和不确定或许未来将有缓解。

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