银行绩效考核乱象引关注台州银行将存款指标分解到个人被罚

科技金融在线科技金融在线2024-01-05 10:09 数字金融

1月3日，一则监管罚单在银行圈激起关注。

“近几年，银行对员工的考核越来越严厉，把员工压得喘不过气来，这真的是合理的吗？”

1月3日，一则监管罚单在银行圈激起关注。

因“在年度考核指标之外单设临时性考核指标，将存款考核指标分解到个人”，台州银行杭州分行被国家金融监督管理总局浙江监管局开出罚单。

就在上个月（2023年12月13日），浙江海宁农村商业银行存在多项违法违规事实被监管开出415万元罚单，而其中一项就是“违规设立时点性存款考核指标，向非营销部门与个人下达存款考核指标，导致员工违规揽储”。

一石激起千层浪，银行人绩效考核问题目前乱象丛生，各类指标逐渐变态，不得不引人关注。

曾经，银行也是需要经过千军万马的选拔才能得到的金饭碗，现如今，这金饭碗有点不香了。

特别是近几年来，银行对基层员工的考核越来越严厉，要求任务到人，考核到人，层层落实，层层考核，层层监督。

存款、基金、保险、信用卡、手机银行、贵金属、代发........层层分解到每个员工头上。

一季度开门红，二季度清凉一夏，三季度奋战金秋，四季度全力收官，活动天天搞。早上晨会、晚上夕会、天天调度会、每周培训会。

基层员工竭尽全力，个个都觉得自己分身乏术，恨不得自己有三头六臂。有的客户经理为了提高自家手机银行活跃度，就用自己和媳妇的账户不停转账！

各类指标逐渐变态，基层员工怨声载道。

银行大部分资源都掌握在高层管理人员手里，难道掌握最多资源的高管光下任务不干活？

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