刘强东把寒气传递给京东高管？副总监以上全员降薪

“职位越高降得越多”，刚成为“中国首善”的刘强东又一次刷屏了，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。

昨日，京东创始人刘强东的一封全员内部信，在网上引起了热议，京东副总监以上高管降薪超10%，投入百亿元设立员工住房保障基金，刘强东本人再捐1亿元，还要为德邦十几万兄弟们缴纳五险一金，提高基层员工福利待遇......

这份信发布后不久，“刘强东投入数百亿给员工买房”、“刘强东曾称克扣五险一金是可耻的”、“刘强东称德邦员工是兄弟”等多个话题冲上了热搜榜，有网友直言“企业家的楷模”、“东哥真男人”，不过也有网友表示“东哥又要作秀啦”......

刘强东为什么要这么做？京东也要过冬了吗？实际上并不是，据其最新出炉的2022财年第三季度财报显示，京东大幅扭转了去年同期28亿元的亏损，收获了接近60亿元的净利润，达到近几个季度以来的最高水平。

而在业绩复苏之后，则是京东大幅削减营销投入，用户规模增速及收入增速也下滑至个位数，这在京东历史上还不曾有过，刘强东此番“一升一降”的操作，在信中直言“对不起这两千多号高管兄弟们”。

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“多升一降”发福利，刘强东：我对不起京东2000多名高管

事实上，在这封内部信被看到前，11月16日发布的《2022胡润慈善榜》就让刘强东成为了焦点，其中，刘强东以149亿元的捐赠额成了“中国首善”，这还没过多久，刘强东又来给兄弟们发福利了，在这封一千多字的内部信中，其中最核心的四个决定里，有三个是给兄弟们发福利。

第一个“福利”，刘强东发给了刚刚收购来的德邦员工，今年7月，京东物流完成了对德邦控股超过50%股权的收购，自此，京东集团正式成为德邦物流的实际控制人，而一同划入京东的，还有十几万的德邦员工，“德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟”刘强东称。

自2023年1月1日起，要逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，如果以目前五险一金最低标准来简单计算，京东将为每位德邦员工每月支付2332.6元的五险一金成本，每位员工一年该项成本就是2.8万元，十几万员工或将超30亿元；

第二个“福利”，刘强东发给了所有的基层员工，刘强东称，集团将拿出100亿元，为包括德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，工作满五年以上的员工可享受循环无息贷款；

第三个“福利”，刘强东发给了兄弟们的子女，其本人将出资1亿元、集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”规模，据悉，京东在2016年设立该项专项救助基金，用以帮助遇到重大困难或疾病的员工，并将其子女抚养至22周岁，也就是大学毕业的年纪。

第四个似乎不能称之为“福利”，至少对京东的高管们来说。刘强东称自2023年1月1日起，集团副总监以上和相对应的P/T序列以上的2000多名高管，现金薪酬全部降低10%-20%不等，且职级越高降的越多。

同时，刘强东表示，“希望高管们能够理解和支持这一决定，对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉，如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。”

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用降薪手段给中高层施压？

实际上，京东补齐德邦员工的五险一金也好、设立员工福利基金也好，好像只是京东以往风格的延续，有业内人士直言，“与其说靠高管降薪提升基层员工福利，不如说这是刘强东在用降薪手段给京东的中高层施压。”

据京东最新财报显示，今年第三季度，京东实现净收入2435亿元，同比增长11.4%；归属于普通股股东的净利润为60亿元，去年同期为净亏损28亿元，同比扭亏为盈。

值得注意的是，在此之前，京东已连续四个季度亏损，而今年第三季度的的扭亏为盈还是京东省出来的，在第三季度财报电话会上，京东集团CEO徐雷曾表示，京东今年的利润来源主要靠“降本”。

在此背后，京东的增长却越来越慢，今年第三季度，京东最大的收入来源——自营零售营收1970亿元，同比增长5.9%，但增速低于市场预期的8%，同时，京东的自营零售增速也低于行业大盘，据国家统计局的数据，1-10月份，国内实物商品网上零售额同比增长7.2%。

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刘强东被曝痛批高管夜郎自大、沾沾自喜

值得一提的是，刘强东上一次对京东中高层大规模“动刀”还是发生在2019年，在当年2月中旬的集团开年大会上，京东宣布将末位淘汰10%副总裁级别以上的高管，按照当时的高管规模，意味着被调整的高管或达几十甚至上百人。

彼时，除了高管，总监级甚至普通员工也被波及，甚至一度让京东被推上了舆论的风口浪尖，内部亦是人人自危，时任京东CTO张晨、CLO（首席法务官）隆雨、CPO（首席公共事务官）蓝烨相继离职，时任京东高级副总裁7FRESH事业部总裁王笑松、3C事业部总裁胡胜利均被调离原岗位，

当年的4月，刘强东公开发文做出回应成，京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了，人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多，这样下去，京东注定没有希望，公司只会逐渐被市场无情淘汰，他同时还强调，“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人，我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地”。

这或许也是刘强东决定向混日子的人“挥刀”的原因，近期，他可能又对京东内部“混日子”的人看不下去了。

据侃见财经爆料称，刘强东10月23日在一封发给京东所有的M岗（即管理岗）员工的内部信中，痛批京东零售丧失经营文化，很多兄弟开始夜郎自大、沾沾自喜，并表示，低价是“1”，品质和服务是两个“0”，失去了低价优势，其他一切所谓的竞争优势都会归零，若不关注商品低价优势，京东迟早成为第二个“苏宁”。

有京东内部人士透露，刘强东绕过总裁，直接向所有管理人员群发邮件是非常罕见的，即便是其在任期间，每一封工作邮件都是发给总裁，再由总裁负责传达并分配。