BOSS直聘双重上市背后：徐新减持套现 求职者“安全”隐忧犹存？

文：卡贝

BOSS直聘正准备双重主要上市。

2021年6月11日，BOSS直聘成功登陆纳斯达克，股票代码“BZ”。时隔一年之后，昨日（2022年10月10日），BOSS直聘又向香港联交所递交了双重主要上市申请。

这意味着，此次港交所上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所双重上市的公司。

所谓双重上市是指公司在某一交易所上市的情况下，赴香港联交所再次独立上市，且两地均为公司的主要上市地。

西南证券首席分析师张刚分析，双重主要上市公司会同时拥有在两个上市地的同等上市地位，如在其中一个上市地退市，并不影响在另一个上市地的上市地位。

除此之外，有业内人士表示，香港市场双重主要上市对于主要业务在国内的中概股来说优势明显，原因在于，双重主要上市的机制下，两个市场可以独立定价，降低了单一市场波动或投资人情绪对企业带来的影响，降低企业和投资人风险；企业自身也可在双重主要上市中寻求价值重估，以缓解其在原上市地股价与基本面背离的情况。

值得一提的是，今年以来，贝壳、理想汽车等多家公司已成功在香港完成双重主要上市。由此可见，双重主要上市或正成为国内企业当前的主流回归方式。

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数据显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘平均月活用户数达2590万人。同期，在该平台认证的求职者有1亿人，认证的企业端用户有1720万人，认证的企业有890万家。付费企业客户有380万个。

在求职者层面，据招股书，截至今年6月30日，在BOSS直聘上，白领和金领用户占平台求职者总数的54.5%，蓝领用户和学生用户分别占29.3%、16.2%。

据灼识咨询报告，若按2021年及截至2022年上半年平均月活和线上招聘收入计算，BOSS直聘已经是中国最大的线上招聘平台。

在上市前，BOSS直聘共计引入12轮投资，募资7.5亿美元，其投资方包括今日资本、高榕资本、GGV纪源资本、腾讯、红杉中国等。

然而，强大的股东 背景及百万级别的用户，并未让BOSS直聘赚得盆满钵满。

招股书显示，2019年至2021年，BOSS直聘的营收虽一直保持增长态势，但却并未实现盈利，反之，其亏损不断扩大，分别为5亿、9亿和11亿元。直到今年上半年，BOSS直聘才勉强实现扭亏为盈。

值得一提的是，早前多次加仓BOSS直聘的徐新，自今年以来疯狂减持。

2021年底，徐新持股8285万股，但据招股书显示，徐新的持股数量已只有5033万股，减持了3000万股，最新持股仅有5.8%。

这其中，徐新的第一笔减持在30美元（对应1股15美元）以上，共计减持了1000万股，套现1.5亿美元（按目前汇率价值10.77亿人民币），成本低至为零。

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作为国内最大的在线招聘平台，BOSS直聘存在的问题并不少。

早在2017年，BOSS直聘就因审核机制存在漏洞，存在低俗广告等问题陷入舆论之中（）。

当年5月，23岁的李文星通过BOSS应聘入职一家名为“北京科蓝软件系统股份有限公司”的公司，两个月之后，李文星的尸体在天津静海G104国道旁一个臭水坑中被人发现。经查后，警方判断称，李文星可能误入了传销组织。

李文星事件之后，BOSS直聘回应称平台机制存在问题，并进行了整改，但2020年11月，该问题又被曝出。

北京新京报调查报道称，BOSS直聘平台上“世界财富精英会”“中族集团”等多家公司以招聘助理等名义，实则要求应聘者提供性服务，面试地点有酒店咖啡馆、私人别墅、甚至商务“保姆车”上。

而值得注意的是，这并非个例，根据彼时媒体报道，在北京、杭州、南京等多个地区，均有微博网友反映称在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。

对此，BOSS直聘回应新京报对涉事企业账号封禁，相关岗位全部下线，同时已展开相关岗位的进一步严格排查，对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。

不过，从当下来看，BOSS直聘上的“情色招聘"现象并未完全得到扼制。

今年8月3日，#广州一公司招聘助理要陪客户睡觉#一事登上微博热搜，BOSS直聘再度引发网友质疑。

据媒体报道，有网友在微博发文称，广州一家位于“广州市白云区永泰”的“京都宾馆”在Boss直聘中发布了vip助理秘书的招聘信息，其工作职责为做客户的助理，负责工作和出差事务。

在与该公司人事联系后，求职者从HR口中得知，原来所谓的私人助理就是和客户做男女朋友，并需要陪客户睡觉，月薪5W—8W。随后，该网友报警。

几乎同一天，据新浪科技报道，有大学生反映，在BOSS直聘上找工作时连续遭遇两次性骚扰。一次是线下面试，另一次是被对方暧昧言语挑逗。

作为中介平台，这一次，BOSS直聘对媒体回应是，已关注到相关情况，且表示平台于2天前就已接到相关投诉，并于2小时内对涉事公司及招聘账号封禁冻结。

可以看到是，自2017年李文星事件开始到现在，每当求职者通过BOSS直聘遭遇伤害时，BOSS直聘所做的就是回应、整改、封号，但结合反复出现的“乱象”来看，这种简单粗暴的处理方式并不能有效解决问题，这也从侧面反映出BOSS直聘的审核漏洞或依然存在。

那么，作为链接求职者和企业的平台，BOSS直聘究竟是否应该承担责任？

北京中闻律师事务所律师王维维表示，BOSS直聘作为第三方信息平台，其责任不仅仅在于对接招聘和应聘的供需两端，更应该体现在对双方信息的把关上。网络平台不但要承担资质审核的责任，确保注册者不能在平台上进行违法侵权行为，更不能进行犯罪行为。