诺亚财富社会责任“暴雷”：高管领千万年薪，给上海居家员工发2590元最低工资

知名第三方财富管理公司诺亚再起波澜。近日，疑似诺亚内部员工爆料称，诺亚财富通知员工，因疫情原因，将按照上海地区最低工资标准发放工资，每月仅2590元。然而，诺亚一边压榨员工工资，一边给创始人及核心高管发放数百万到上千万的天价年薪。诺亚控股的“资本家”式操作让很多网友直呼看不懂。有人说，诺亚财务上没有“暴雷”，但在“企业社会责任”和“员工关怀“上真正暴雷了！

诺亚给居家员工只发最低工资

爆料人提供的一则诺亚财富发送给员工的短信显示，诺亚财富称，“由于疫情爆发，公司整体业务受到极大影响。自4月1日起，在家封闭期间，公司将根据工作饱和程度以及工作交付，按上海市最低工资标准支付，但五险一金将按过往标准执行”。在短信末尾，诺亚财富还呼吁说“请您理解并与公司共克时艰”。

有诺亚员工贴出了自己的工资入账通知，截图显示其4月份工资确实为2590元。

5月17日下午，诺亚集团人才中心通过邮件向员工发布了一份《关于发生不可抗力情况的人力资源管理办法》2022年版。但是，该办法注明“自2022年5月1日起执行”。

“办法”称，在发生不可抗力情况期间，诺亚将启动临时应对机制，包括但不限于：停工停产、弹性工作、无薪休假、轮岗轮休等。针对无法正常交付工作（含远程形式）的部门及员工，在此期间实施停工停产，按当地最低保障工资发放。在公司同意安排居家办公的情况下，实行“弹性工作制”，每封控一个月，执行无薪休假10天。

此外，在居家办公期间，公司取消加班费、业务招待费、出差补贴、汽车补贴等相关费用项目。

显然，这一办法主要针对的是上海地区居家办公的员工。

有诺亚员工称，公司单方面决定降薪，造成违法事实后，事后又找员工补签协议。其次，诺亚所谓的“不饱和”缺乏客观的评价标准，最终还是以公司人力部门操纵认定为主。

5月16日，针对“最低工资”传闻，诺亚在其官方微信公众号发表声明称，在疫情期间，全球员工的薪酬均正常发放，并无“全体员工仅按上海最低标准支付薪酬”的情况；仅在上海封控地区一小部分岗位受居家办公影响，因客观条件限制导致工作无法交付或饱和度不足，公司酌情评估后做了调整。

高管平均年薪超过600万元

讽刺的是，诺亚给上海居家员工按最低工资发放薪水，要求每月10天无薪休假；但诺亚的创始人和高管们似乎并没有受影响，依然领取着数百万到上千万的年薪。

2019年、2020年和2021年，诺亚控股创始人、董事长兼CEO汪静波及其他高管、董事领取的现金薪水为3110万元、1620万元、4020万元；诺亚控股共有6名高管，2名外部董事和5名独立董事，外部董事和独董按50万年薪计算，则汪静波为代表的6名高管平均年薪超过600万元，核心高管薪水很可能超过千万。

除了薪水外，诺亚的高管们还拿着不菲的股票激励，这部分收入更是远远超过他们的现金薪水。

诺亚一直强调其企业社会责任成绩。例如，2020年，诺亚成立了由董事和高级管理人员组成的ESG可持续发展委员会，向董事会汇报，监督公司的可持续发展。此外，我们高级管理人员的关键绩效指标已纳入 ESG 指标。

在2021年年报中，诺亚称，2021年3月，诺亚创始人、董事长兼首席执行官汪静波在联合国妇女署签署了《支持妇女赋权原则的声明》。诺亚还列举数字称，截至2021年12月31日，女性员工占诺亚员工总数的 61.8%，占高管团队的36.7%。

2015年至2021年，诺亚在全国50多个城市举办了220场诺亚关怀系列课程，涵盖幸福、幸福、心理健康等主题，已参与或受益人数超过27000人。

可是，连自家员工都吝于关怀的一家公司，其ESG指标能好到哪里去呢？

一季度末持有现金39亿元

5月12日，诺亚刚刚披露了2022年一季度财报。财报显示，2022年第一季度，诺亚控股净收入为7.96亿元，同比下降35%，环比下降36.9%；财报称，收入下滑主要原因是一次性佣金和绩效收入下降；一季度，诺亚净利润为3.05亿元人民币，同比下降32.8%；但与2021年四季度相比，诺亚的经营似乎有所好转。

2021年，诺亚控股净收入42.93亿元，净利润为13.14亿元；2020年，诺亚财富实现净收入33.06亿元，净亏损为7.45亿元，2019年净利润8.29亿元。

诺亚控股2020年大幅亏损，主要源于诺亚与承兴案投资者的和解协议导致的一次性和解费用18.29亿元。

2019年7月8日，诺亚财富发布公告，将旗下歌斐资产的信贷基金踩雷承兴国际应收账款融资一事公之于众。随后，“承兴事件”的始作俑者、承兴国际创始人罗静浮出水面。公开信息显示，诺亚财富旗下歌斐资产通过对外募资，成立数只年化收益率7%左右的专项私募产品，为罗静控制的承兴系公司提供了合计34亿元的债权供应链融资。

2020年8月25日，诺亚宣布和承兴案投资者的和解协议，相关的一次性和解费用金额为18.29亿元，这也导致诺亚控股在2020年四季度净亏损15亿元。

需要说明的是，诺亚控股并非“揭不开锅”了。截至2022年3月31日，诺亚控股持有的现金和现金等价物为38.99亿元，比2021年末的34.05亿元有所增加。

这似乎也表明，诺亚的财务状况还是不错的。此次减薪更多是公司从压缩成本角度考虑。但是，上海疫情让很多人居家隔离长达两月多，本已遭受生活物资匮乏和物价飞涨双重痛苦折磨，诺亚对上海员工不仅没有雪中送炭，反而当头一棒，猛砍薪水，于法于情都说不过去。

这不得不让人联想到另一则新闻。16日，微软宣布，考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍。值得注意的是，微软此次涨薪主要面向中低层员工，尤其会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域的员工。微软公司的合伙人不在此次薪水上调名单内。在此之前，美国另一家科技公司谷歌为了帮助员工度过疫情后的通胀时期，也上调了薪水；而亚马逊则承诺将基本工资最高上调一倍。

同为成功的商业公司，为何资本家主导的微软、谷歌和亚马逊主动解囊，帮助员工加薪度过疫情；而根植中国的诺亚控股却釜底抽薪，拼命压榨员工收入呢？

诺亚控股老板汪静波需要好好反思一下了。诺亚减薪，应当从身家数十亿的汪静波开始。汪静波持有诺亚控股22.7%的股份，为诺亚第一大股东和实际控制人。2018年诺亚股价高峰时期，汪静波的个人身家高达60亿元人民币；即便在诺亚股价暴跌70%的今天，汪静波的身家也有15亿元；因此，降薪甚至不领薪水对汪静波的个人生活不会产生多大影响。但对众多“手停口停“的诺亚基层员工来说，没有薪水意味着要饿肚子。

从这个角度看，诺亚控股财务上确实没有“暴雷”，但公司在“企业社会责任”和“员工关怀“的指标上是真正暴雷了！