字节暂缓“取消大小周”，年轻人过度工作和内卷已引起各方警觉
目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。
6月17日，字节跳动CEO梁汝波在公司的openday上公布了，关于“大小周”的调研结果。他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。所谓“大小周”是指，一周上六天班一周上五天班，如此循环的工作方式。
一石激起千层浪。对于“大小周”争论，很快便在网络发酵。
不少字节跳动员工公开表示不赞同取消“大小周”。有字节跳动员工表示，如果取消“大小周”，自己年收入将损失10万元收入。一位字节跳动员工告诉派财经，“大小周加班是双倍工资，Base高的人，有可能每月加班费达到万元以上。”他对“是否取消大小周”这件事的态度是“无所谓”。
不过，字节跳动支持取消“大小周”的声量也不低。
一位前字节跳动员工在脉脉上表示，“大小周双倍工资并没有提高多少收入，反而对生活的影响是巨大的。”他还算了一笔账：以月薪 25K 为例，减去公积金与扣税，加班工资只有正常平均月薪 1.28 倍。“但随着工资变高，公积金比例会低，但是扣税会变多，加班工资倍数也不会明显变多。”
而资深猎头黄若水向派财经表示，此次字节跳动提出取消“大小周”背后原因复杂。“一方面，‘996’、‘大小周’被诟病，年轻人过度的工作、内卷严重已经引起监管重视；另一方面，高速发展让这家员工规模庞大的公司管理面临很多问题。比如，表演式加班。”
他认为，对于打工人和企业而言，取消大小周各有利弊。“从长远讲，应该是利大于弊。大小周的工作制度是无法阻碍一个真正想要去奋斗的人，但是确实可以给那些表面上想要去表演的人创造舞台和空间。”(派财经 文/王得政）
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